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全县组工系统将全面实施业务素养提升工程。 为了进一步适应县委关于树立良好选人用人导向以及转作风、转状态的要求,秉承从严治部、从严管理组工干部的优良传统,树立组织部门和组工干部的良好形象。11月11日,记者在全县组工干部业务素养提升工程动员大会上获悉,全县组工系统将全面实施业务素养提升工程。县领导刘耀奇参会。
该工程主要工作措施包括广泛深入动员、组织自主学习、建立组工业务知识题库、开办组工业务讲坛、开展组工业务交流研讨、开展组工业务知识竞赛、分类组织组工干部业务考试、完善组工干部考核评价和任用机制等。其中,在分类组织组工干部业务考试中,全县组工干部业务考试分三个类别进行,45岁以下闭卷考试,45岁以上开卷考试。在业务精进考试中,考试成绩85分以上为合格,每1-2个季度组织一次考试;在业务过关考试中,80分以上为合格,每半年组织一次考试;在业务入门考试中,对县委组织部跟班学习拟调入的干部、乡镇新进入组织工作岗位干部和县直机关单位新任政工干部,分别设置不同的难度系数,分批组织业务入门考试。考试成绩在80分以上的,取得组织工作从业资格。同时,新进县委组织部的干部必须先通过业务入门考试取得从业资格,再办调入手续。
县委常委、组织部长刘耀奇就该项工作提出四点意见:一是要懂大局;二是要重细节;三是要有激情;四是要肯担当。刘耀奇指出,组工系统是提炼人的“熔炉”,只有经得住高温高压才能成长成才;组工系统是塑造人的“学校”,只有稳得住心神心智才能修身修行;组工系统是凝聚人的“家园”,只有耐得住清贫清苦才能共进共勉。他希望,大家在今后的工作中,保持初心,继续前行,攻坚克难,砥砺奋进,在各自的岗位上真抓实干,精抓细干,埋头苦干,努力成为一名“懂大局、重细节、有激情、肯担当”的优秀组工人。(完)
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