全县组工系统将全面实施业务素养提升工程

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全县组工系统将全面实施业务素养提升工程。

  为了进一步适应县委关于树立良好选人用人导向以及转作风、转状态的要求，秉承从严治部、从严管理组工干部的优良传统，树立组织部门和组工干部的良好形象。11月11日，记者在全县组工干部业务素养提升工程动员大会上获悉，全县组工系统将全面实施业务素养提升工程。县领导刘耀奇参会。

      该工程主要工作措施包括广泛深入动员、组织自主学习、建立组工业务知识题库、开办组工业务讲坛、开展组工业务交流研讨、开展组工业务知识竞赛、分类组织组工干部业务考试、完善组工干部考核评价和任用机制等。其中，在分类组织组工干部业务考试中，全县组工干部业务考试分三个类别进行，45岁以下闭卷考试，45岁以上开卷考试。在业务精进考试中，考试成绩85分以上为合格，每1-2个季度组织一次考试；在业务过关考试中，80分以上为合格，每半年组织一次考试；在业务入门考试中，对县委组织部跟班学习拟调入的干部、乡镇新进入组织工作岗位干部和县直机关单位新任政工干部，分别设置不同的难度系数，分批组织业务入门考试。考试成绩在80分以上的，取得组织工作从业资格。同时，新进县委组织部的干部必须先通过业务入门考试取得从业资格，再办调入手续。

      县委常委、组织部长刘耀奇就该项工作提出四点意见:一是要懂大局；二是要重细节；三是要有激情；四是要肯担当。刘耀奇指出，组工系统是提炼人的“熔炉”，只有经得住高温高压才能成长成才；组工系统是塑造人的“学校”，只有稳得住心神心智才能修身修行；组工系统是凝聚人的“家园”，只有耐得住清贫清苦才能共进共勉。他希望，大家在今后的工作中，保持初心，继续前行，攻坚克难，砥砺奋进，在各自的岗位上真抓实干，精抓细干，埋头苦干，努力成为一名“懂大局、重细节、有激情、肯担当”的优秀组工人。（完）